总裁二十二班谭同学收获

我在中大总裁工商管理高级研修班总裁班的收获

文：中山大学总裁工商管理高级研修班总裁二十二班 谭小燕

每每有人问我，你在中大总裁班学习得怎么样啊？我的回答永远只有四个字：“物超所值！”这的确是我发自内心的评价，因为通过这一年半中大总裁班的学习，我蜕变了！

首先，因为我们有两位非常优秀的带班老师――赵婷老师和涂忠梅老师，她们两位都是非常热情、负责任的老师。在她们身上有非常多的优点都值得我们去学习，在她俩的渲染下，我们班80多位同学之间都建立了纯真而深厚的友谊。从开学典礼的拓展活动开始，我彻底地经过了一次心灵的洗礼。经过那次拓展后，我感慨甚多，回家探望父母的次数多了，对身边所有人都更珍惜了！我们全班同学一起翻过“毕业墙”、周中奇教练带领我们走过了一段“风雨人生路” ……人生的路有中大总裁22班的同学们一起陪伴，真的不枉此生！

回到课堂，首先是董权教授的《领导者的十项修练》与《企业文化》让我经历了人生第一堂最精彩的培训。当时的我刚升上公司副总经理的职位，工作压力非常大，对于很多棘手的事情我都感觉很盲目，遇到困难都无从下手，真的感觉非常的无助！听了董教授的课程，我的心开始慢慢透明了！董教授说，领导者要用自己品质的影响力，把周围的人带动起来，热情的投入到工作中去。他说工作是一门修行，要“敬畏”自己的岗位。做让自己充满激情的事，在你的工作中注入“激情”，令人振奋的精神是具备感染力的。如果你身边所有的人都能清楚地感受到这种精神，那么成功就离你不远了，董教授还说领导者应具有强烈的责任感和使命感，没有责任感的人会迷茫。作为一名领导者不但要承担对公司生存、发展的责任，也要对员工工作、生活负责，并以此为自己人生价值之所在。责任是一种精神，也是卓越的原动力。责任能让人战胜胆怯，责任感会让我们在工作和生活之中表现得优秀且卓越。董教授还用了无数个案例来说明一个优秀的领导者所应具有的精神和特质。比如：领导者应对人生充满梦想，对周围发生的一切有永无止境的好奇心，有征服世界、超越他人、创造个人王朝的强烈欲望。他们不但要充满梦想和欲望，更要具有一种为实现梦想、满足欲望而拼命奋斗的执著精神和内在的推动力。除此之外，他们还要有强烈的危机感。领导者的危机感有助于为企业构建一个完善、科学的危机管理体系，同时培养员工的危机感。领导者要有危机感的同时还要有稳定的情绪，稳定的情绪是一种重要的能力。领导者们需要学会用今天超越昨天、用未来超越现在的精神来努力，才可以成为一个值得骄傲和尊敬的管理者。

其次，徐沁老师的《战略人力资源管理》课程，让我在人力资源方面又发现了一片新天地！其中学习过程中令我最深刻是“人本管理”的核心理念。企业如果处于“知识（资本）经济”阶段时，就成了人本管理模式了。人本管理是在企业人力资源管理的基础上结合人员与企业共同成长的要求而进一步形成的具有高效率、高收益、高回报的战略人力资源管理模式。企业的发展与壮大，也对企业的社会性提出了更高的要求。高效的配置人力资源，不断地挖掘人力资源给企业和社会带来的巨大财富成为了“人本管理”的核心理念。企业老总们深刻地意识到企业成功就是促成员工的成功，企业在不断贡献社会价值的同时也不断地培养有利于社会的各类人才。人力资源管理从单纯着眼于绩效、结果，开始走向研究人员的素质特征，寻求更高效率的使用人力资源，获得更大价值的产出。除了有效的薪资以外，员工更多追求人员的成就感、幸福感和满足感。人本管理的最大价值在于将企业的使命感、价值观融入到企业的文化、标准之中，从监控人们的行为、心理、需求，转化到提升人们的信仰、道德、世界观。人本管理往往伴随着的是企业文化价值观的成熟和职业化的深入，不是简单的说是无为而治，而更加客观的强调了企业组织化发展与人员个性化要求的和谐统一。人本管理阶段需要强大的企业文化支撑，成熟的文化必将构成成熟的管理。我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。如何使组织在跑步中变队形，如何使员工在发展中成长，高效的人员源自于高效的管理。

78岁高龄的张声雄老师是我见过所有老师中最令人佩服的一位，张老师的外貌比他实际年龄至少年轻20岁，他可以把《学习型组织与第五项修练》这门课程讲得抑扬顿挫、深入浅出！他一声：“同学们好！”那声音比我们当时在坐的每一个人都洪亮！在课堂上他健步如飞，每次学员们回答问题他都是小跑着把话筒递到学员手中，然后再小跑着回到讲壇。在他身上根本看不到七、八十岁老人的身影。这些都只因老师非常非常热爱生活；非常非常热爱学习、并极善于学习！很多现在的年轻人不懂的、非常时尚、先进、甚至还没有完全普及的电脑及网络操作方面的知识他能了如指掌，并运用自如；所有课件的PPT全是他自己亲手制作。1979年他担任宝钢集团的校长时已45岁，由于工作中有很多设备方面的知识都涉及到日语，于是他强迫自己力攻日语，每天下班后花数小时学习日语；每个周末休息日都会花7个小时学习日语，到目前为止，经他翻译的日语书籍已有两本。后来工作当中有很多涉及到英语、法语、德语，这样，几十年来他又用同样的方式不间断的学习。他获得“世界管理大会金质贡献奖”时已66岁；获得“中国创建学习型组织特别贡献奖”时已70岁；获得“国家级有突出贡献专家”名誉时已72岁；到目前为止已自费带领全研究所同事去了31个国家和地区，已组织编写、翻译了34本书，主编了15本书……人们常说“三十而立”，张声雄老师不仅有“三十而立”；还有“六十二立”；“八十三立”。这绝对不是吹牛！ 老师讲述了他在60岁退休后是如何成功进行“六十二立”的人生目标。他现在还制定了“八十三立”的人生计划！我坚信他一定能成功！我认为，我们能把老师的思想境界理解透10%，那我们的人生也能创造出辉煌！

听完张老师的课程后，我清楚地认识到“学习”二字是何等的重要，不仅我们自己要学习，一个企业要想发展，要想成功，就必须建立学习型组织。课后，我马上行动起来，我也自做PPT，并立刻组织全公司的员工来听我讲张声雄老师的课程，我利用了半天的时间，把老师传授的精华部份和全公司几十名员工一起又学习了一次。经过此次的学习，我的同事们也受益匪浅、感悟颇深！随后，我看到了我希望看到的，那就是：同事们的工作积极性提高了、更有礼貌了、素质也在不断地提升！当然，光靠我一个人的力量是远远不够的，在公司领导的支持和同事们的自发自觉下，公司先后有将近七、八人加入了中大工商管理高级研修班的学习团队中。

紧接下来的每一堂课程，我都用心去聆听。认真做好笔记，而且在每次课后的当晚，我都会写课程学习心得。每次课后我都会把老师授课的精华与同事们一起分享，把符合我们公司的理论与实践融合起来，与同事们一起“实操”我在课堂上学到的知识。我从不缺一堂课，也从不迟到早退。因为我要对得起我的学费，所以，一年多下来，我认为我交的学费是物超所值的！顺其自然的，我在工作中遇到的难题也一一迎刃而解了，以前的工作压力也不再存在了！现在，我又继续加入了财务总监班的学习。学习给我带来的快乐无法用语言表达！
精彩的课程还没完呢，其中有房西苑老师的《突破中小企业融资瓶颈》、谭兆鳞老师的《组织领导力》、潘诚老师的《企业变革与管理创新》、章义伍老师的《如何打造高绩效团队》、王磊老师的《有效制定年度经营计划》、曹子祥老师的《转型升级与人才战略》、张利老师的《市场营销管理》、董权老师的《企业战略管理》、连云尧老师的《组织执行力》，范中兴老师的《目标管理》、霍振先老师的《企业财务管理》、刘月松老师的《企业经营决策与沙盘模拟》等等。

连云尧老师是一位非常非常孝顺且令人尊敬的老师，他在外地讲课时都会带上自己的母亲。乾隆在《盛京赋》序中开宗明义写道：“尝闻以父母之心为心者，天下无不友之兄弟；以祖宗之心为心者；天下无不睦之族人；以天地之心为心者，天下无不爱之民物，斯言也，人尽宜勉而所系于人之君者尤重。”连老师不但以他深渊的学识带我们遨游知识海洋，他更用一颗赤子之心为我们竖立了为人子女典范。

除了这些，学校还以自愿参加为原则，安排了一系列的跨越国界的学习课程。我选择了“西欧名企修学考察之旅”。于2011年9月底至10月初走访了德国、法国、荷兰和比利时这四个西欧国家。在位于慕尼黑的驰名世界的汽车企业—德国BMW汽车公司，参观了宝马汽车公司的所有生产线。作为世界数一数二的豪华轿车品牌，宝马最关健的部件（如轴承和发动机）都是在自己的工厂里制造，而其他的多数全球统一采购的零部件也要在这里包装发运，以确保所有BMW用户得到同一品质的原版正宗配件。另外，宝马视员工为获得成功的主要因素，优厚的员工利益和强大的社会责任感很值得人欣赏。在慕尼黑见到的车有60%—70%都是宝马，以小排量居多。

我们还去到了德国的著名城市斯图加特，见识德国的另一个驰名世界的汽车企业—奔驰汽车公司。在奔驰汽车博物馆里，我们见到了奔驰汽车的大部份款式！特别引起我关注的是，在斯图加特所看到的汽车60%—70%都是奔驰，也是以小排量居多。这个问题很值得我们去思考，那就是德国的地域文化，当地人对当地的企业的拥护程度太令人钦佩了！

在路德维希港我们参观了德国最大的化工集团—巴斯夫（BASF）公司。巴斯夫公司是一个世界领先的化工公司，主要向客户提供一系列的高性能产品，整个厂区占地面积达7万平方公里，整个公司就象一座“小城市”， 我们只参观了他们的一部份厂区，公司充分利用靠近莱茵河的优势，为产品生产、运输等提供了极大的便利。

通过对巴斯夫的参观，我了解到巴斯夫的业务以环保为主，在稳固德国国内及欧洲市场的基础上，大力拓展北美和东亚市场，同时兼顾南美和非洲市场，加强德国路德维希港等生产基地的生产装置的新建、扩建以巩固欧洲市场。巴斯夫之所以能长久不衰、基业长青，还在于企业的领导者懂得取舍的管理模式，巴斯夫专注巩固核心业务，放弃非核心业务，优化产品结构，当他们意识到电缆生产不适合本企业的发展，会分散企业的核心业务时，毅然出让这块生产业务；其次，巴斯夫还与竞争对手合资或建立联盟，以产主技术优势和主产装置之间的互补，增强竞争优势和注重科研开发，保持技术上的领先地位，加上后勤管理、废物处理及分配等方面的协作，以降低成本和提高效益。同时，巴斯夫有着良好的企业文化，他们对员工的培训相当重视，员工可以免费在公司的学校读大学、学习各种外语等等，巴斯夫已经将企业和员工的价值观实现了统一，企业与员工之间有着共同的愿景。

除了这些，每月将近两次的同学间企业的走访是我们最开心的节目之一。每一次，我们都会毫无顾忌的讨论和分享同学们事业成的功经验以及遇到问题的困扰，每个人都会大胆的发言，说出自己心中的想法，以帮同学解决当前的困惑。同学间解决不了的，我们也会请授课老师去到企业帮忙分忧解难。

记忆犹为深刻的是2011年11月24日的“江西行”，我们走访了韩磊同学和彭喜生同学的企业，我们班最小的一位男同学――危进才同学还在这里遇到了令他一见钟情的女孩（一年后他俩结婚了）！当然这次江西行收获最大的就是他了。因为这一天是平安夜，彭喜生同学为我们准备了特别的圣诞晚餐，由韩磊同学扮演圣诞老人为我们分派圣诞礼物，收到自己特别喜欢的会听到惊呼声，还有尖叫声！最有意思的是晚餐后我们还分成了几个组分别表演了一些特别搞笑的节目，有现代版的《唐伯虎点秋香》，真是笑破人的肚皮！还有很多同学们自编自演的节目，同学们真是一个个都多才多艺！

2011年12月25日，圣诞节到了，当我们吃完午饭启程回广州时已是下午四点多了，回到广州还有八、九个小时的车程，为了赶时间，看来，晚饭是没得吃了，上车睡觉回广州吧！可是，令人意想不到的是，晚上八点多时发生在面前的，令人终生难忘、感动得落泪的场面出现了！在前面不远处，有个圣诞老人拦住了我们的车，他穿着红得耀眼的圣诞老人服装，戴着雪白的假胡子，向我们招手！原来是我们的同学韩磊知道我们的车要经过此路段而无法吃饭，所以特意为我们送来的！他不仅为小危同学送来了他一见钟情的女孩，而且还为我们每人送来一个热乎乎的盒饭和一份美味可口的汤肴，还有很多的水果。真是雪中送炭啊！此时此刻，我们个个喉咙哽塞、泪流满面，无法用任何言语来表达我们对中大同学间纯真友谊的感激之情！

如此特别的圣诞晚餐，如此博大精深的中大总裁工商管理高级研修班总裁班学习之旅，我此生也不会忘却！感谢中大，感谢时代华商！给了我们这样的平台和氛围，给了我们联络感情空间！太感谢了！！！我们约定，我们的学习之旅永不结业，同学之间的友情将永远延续下去。

最近，国家主席习近平夫人彭丽媛说的一段话在网上流传得非常火，其中有一句就是 “现在社会发展很快，竞争激烈，想让自己在众人中脱颖而出，就必须给自己充电，不断学习各种知识技能，不断完善自己。”国学大师翟鸿燊说：“知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的，我们要做到花钱三不眨眼：孝敬老人花钱不眨眼；为铁哥们花钱不眨眼；为了学习成长花钱不眨眼。多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人！”

道不远人，让我们在知识的光芒下学习成长，努力做一个具有健康心态、良好品位的人吧！