中大人力资源总监班之“走心”的学员企业专访

1.三七互娱（上海）科技有限公司（人力资源总监11班刘同学）

　　37游戏——“六年间公司规模从50人扩大到2000人，人力资源部门也从3个人扩充到五六十人。这些年见证了公司每年以几何型增长，跟随公司壮大的不同阶段，自己也不断学习和成长来跟上公司成长的步伐！”

　　小兰姐，温婉平和，淡淡然道出了公司和自己这些年的变化和进步，期间的艰辛，作为局外人很难想象得到。每一次部门改革，每一点点尝试，一定都是破茧成蝶的痛楚和美好！

　　37游戏办公楼大厅的父亲节活动板“父爱无言，但要写下来”，会议室被命名成“新手村”“密室”，像极了装备购置区的外卖存储器，游戏器械区，健身专区，无不让我们感受到企业对员工的关怀和重视，以及游戏公司的主题和文化。细节决定成败，态度决定一切，看到这些我们相信这里的员工一定会死心塌地的认真工作，这家年轻的企业也一定会有更加辉煌的未来。

2.广州动静界投资管理有限公司 （人力资源总监11班郑同学）

　　广州动静界投资管理有限公司——内敛、稳重的男士向来是最值得信赖的，郑同学带领12个人的人事行政团队，承担着公司规模400人的招聘重任。

　　众所周知，美容，SPA，健身这个行业竞争激烈，员工流动性大，服务和口碑就是生命线，机遇与挑战并存！

3.北京嘉利恒源公关顾问有限公司（人力资源总监11班谢同学）

　　北京嘉利公关成立于1996年，是中国最早的公关服务机构之一，随着中国公共关系产业和市场环境的发展和成熟，嘉利公关已发展成为中国本土最大和最具影响力的十大公关公司之一，由北京、上海和广州分公司组成。其业务涉及汽车产业、IT&T高科技、快速消费品、数码家电、互联网、健康医疗、金融证券、能源化工、房产家居、旅游娱乐以及机构组织等重点领域，为客户提供包括品牌战略、媒体传播、网络营销、危机公关、舆情监测、活动管理、企业社会责任、CEO形象管理、公共事务等专业服务。

　　以P.A.S.S.专业运营体系为核心，融合了国际上先进的素质成长模型，嘉利公关构建了包含专业提升、管理能力和工作心态等方面的全维度培训体系，以帮助员工成为学习型、成长性的专业人才，从而践行着“以沟通创造企业、品牌和人的价值”的愿景和目标。

　　这样的员工风采展示榜，你一定没有见过吧，完全是电影大片海报的阵容。

　　静茹，曾经也是公司的业务骨干，冲锋陷阵、全国性的奔波，如今作为两个宝宝的妈妈，放下曾经的荣誉和光环，回归家庭、回归平淡，尝试琐碎、有时候甚至是出力不讨好的人力和行政工作，努力着在公司规模扩大的关键时期将人力工作体系从无到有、从有到优开展起来。也希望通过自己的付出，降低公司的人才流失率。

　　静茹，优雅、自信、干练又很平和，让我们感受到了新时期职场女性的魅力，今天的走访可谓不虚此行！

4.红枫音乐中心 （人力资源总监11班黄同学）

　　2015年6月10日上午，人力11班班级顾问吴红红老师和李老师一同来到黄同学的企业红枫音乐中心位于天河上社加拿大花园的教学点。

　　黄同学和他的妻子李女士一起经营着这家已经拥有5个位于不同区域教学点的教育培训中心，主要经营范围是钢琴等器乐教学。妻子是星海毕业、科班出身，主打教学管理；理工科计算机专业出身的黄臻则主要负责琴行的运营等战略性管理，“双剑合璧”合作无间。在妻子选择在总裁班读书结业之后，黄同学则选择了中山大学时代华商人力资源总监班的课程，旨在人事管理方面专业知识有所提升。

　　钢琴等器乐老师师资团队大多以年轻女孩子为主，如何能够培养好人、留住人，打造良好的团队氛围，是黄同学近些年来主要思考和尝试突破的点。由于教育行业的特殊性，传统的绩效考核手段显得略微苍白，经过不断探索，黄同学总结出了一套公开课与课程消耗量相结合的考核方法。

　　如今的红枫更加注重教育中心品牌价值的打造，成立家长委员会，每周不定期的组织一些亲子喜闻乐见的沙龙分享、亲子烘培课堂、学员演奏鉴赏会等活动，实现全方位、立体化教学服务。面对互联网对于传统行业的冲击，黄同学也联合业内其他校长，尝试线上辅助推广、线上线下打通的新思路。应对国家大力推广足球产业，也应时运的推出最新的足球暑期短训班。以上种种，让我对这样一句话有了更加深的体会——企业做得成功的企业家一定是对政策和局势有比较正确解读的企业家，顺势而为才能将个人财富保值增值、利益最大化。