中大人力总监七班钟同学参观心得

易积YUKI给同学们热情分享企业文化建设的成果。

总体印象和心得：

①文化建设成果的背后是因为有个爱学习实践的有理念有追求的老板、有个不宥于传统思维习惯的创新落实者；

②软组织之政委配置是文化建设的亮点，是HR连接到业务、撒豆成兵整合与传播文化到员工终端的枢纽；

③勋章积分升级计划是文化建设引入互联网黏性基因的创新，把虚的文化变实、把员工的需求与公司和岗位需要有机融合、把局部零散的文化任务系统化持续化的机制设计。跟我们接下来要做的事的思路大体吻合并清晰具象了！

感谢yuki！感谢中大的老师和同学们！