　　在中大人力班学习过的同学都知道，人力班的企业走访活动，一定是要与专业紧密结合的。哪怕是一次纯粹的旅游活动，也一定要加上个主题，再找几个话题分享一下，从而把它上升到学习交流的高度，活动一下子就会变得“高”“大”“上”了。这当然与同学们的职业习惯有关系，干过HR的人都知道，在企业，要开展活动，哪怕就是聚餐，首先都要证明这个活动是企业文化的一部分！是可以极大的鼓舞员工士气的！要不怎么能让老板痛痛快快掏钱呢！好了，其实我说了这么多，就是为了引出这次活动的主题—由叶东辉大哥分享的：明源公司人力资源体系亮点介绍！

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　东辉大哥在分享一开始，就旗帜鲜明的表述了明源公司的管理理念：要用好的文化来影响员工，不要一心想着用制度来约束员工！文化好的企业，不需要太多的制度，因为制度的作用是为了约束不良行为的。制度越多，说明员工对企业的认同感越低。

　　明源公司最初是一家技术服务型企业，多数员工都是学历较高的专业技术人才，而他们的日常工作却常常要在野外完成，工作环境较为恶劣。同时公司所在地河源市又毗邻广州、深圳、惠州等发达城市，如何才能使人才引得进、留得住、干得好！自公司成立以来，就一直是公司领导高度关注的问题。公司领导结合企业自身的特点，在企业管理中，突出了人性化的管理理念，倡导“让关爱凝聚员工的力量”。下面就让我们看看他们是怎么做的吧！

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

一、完善硬件，丰富员工业余生活。

　　为了让员工业余时间有学习活动的场所，公司先后投资建设了健身房、阅览室、多功能活动大厅，在工作之余大家可以健身、读书、打乒乓球、羽毛球，甚至还可以唱k跳舞！（小伙伴们，羡慕不！）

二、经济补助，为员工排忧解难。

　　1、由员工出资工资总额的1%，公司出资5万，成立爱心基金会，专门用来资助公司困难职工。

　　2、入职满三年的员工，只要年终考核得分高于平均分，申购公司开发的楼盘，在公司正常销售价格的基础上，优惠15%，帮助员工安居乐业。

　　3、公司员工子女，上幼儿园、高中、大学，公司每年均给予一定金额的现金补助。

三、人文关怀，让员工感受关爱。

　　1、组建公司关爱小组，从新员工入职开始，均定期探望交流，协助解决生活上的实际困难。

　　2、为保障员工有足够的私人空间，修建了专门的单身公寓，从入职开始即每人一间。（让我想起了当初在深圳打工时住的8人员工宿舍，羡慕、嫉妒、恨！）

　　3、每月员工生日会，邀请员工家人参加，同时部门领导、分管副总必须参加，并现场祝贺。

　　4、员工家人来探望员工，公司一定会派人看望并接风洗尘。

　　5、因工作需要一年无法回家的员工，由公司报销路费，请员工家人前来探望。

四、各种活动，员工尽情展现风采。

　　针对员工中青年较多的特点，公司每年均组织并积极参加各种社会活动，给年轻人创造展示风采的机会。内部的春季踏青；秋季郊游；党员的红色之旅；对外的篮球赛、足球赛等等，让人目不暇接。

　　东辉大哥最后用明源公司陈总的一段话，结束了这次分享：“我们的员工从事的是一项辛苦的工作，测绘人员常常要跋山涉水，翻山越岭，有时还要顶风冒雨，甚至有时还会面对意外和危险。当他们浑身疲惫的回到办公室的时候，我们的管理人员能不能起身给他们开开门，拎拎包，倒倒水呢？我们只有关爱员工，员工对企业才会有认同感，企业才会有凝聚力”说到这里，东辉大哥的声音有些哽咽，眼中含着泪水。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

【学员分享二】

中山大学人力资源总监9班——关同学

　　这几天，广州出现了罕见的寒流，气温跌至12度，这就是俗称的“倒春寒”。阴冷的气温伴随着倾盘大雨，但这丝毫没有影响中大人力资源联盟的同学们，大家按照规定时间准时集中在中大西门，因为今天我们要开始两天一夜的河源游学之行。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　我们这次拜访的是河源市明源工程勘测有限公司。在这里，我们受到老同学东辉大哥的热情接待。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　河源市明源工程勘测有限公司至今已成立十年，这么年轻的企业，他们对员工的关爱却从未停止，从新员工到资深员工，他们都有一套完整的制度保障员工利益，让员工们都同心协力，凝聚力量。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　东辉大哥给我们分享《关爱员工凝聚力量》叙述过程中，甚至还眼泛泪光，这深深体现了东辉大哥对企业的深厚感情。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　两天一夜的游学之行结束了，语言已经无法表达我此刻的心情，唯有献上感谢二字。在中大人力资源联盟这个大平台上，我们开阔了视野，沉淀了友情。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

　　谢谢吴老师促成了这次游学之行！谢谢东辉大哥无私的分享他们企业的企业文化！谢谢刘敏姐给我们带来的《世界咖啡》课题！谢谢人力资源联盟彭华副会长的协助与指导！更要谢谢同学们给我带来了无限快乐！我们下次再见！

【学员分享三】

中山大学人力资源总监7班——晏同学

　　非常愉快的两天河源之旅！收获很多！感谢人力联盟、九班的组织！感谢东辉大哥的真情分享、热情款待和两天的辛苦陪同；感谢东辉大哥同事的热情接待；感谢敏姐的精彩、专业培训；感谢彭华会长、美女关班长的带头及协调；感谢同学们的热情分享，一路友好、互动和关爱！祝大家身体健康！学习进步！工作顺利！永远快乐！

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

【学员分享四】

中山大学人力资源总监9班——方同学

　　本次走访游学东辉大哥安排周到细致，敏姐分享收获良多，好吃好玩好开心，真是逗逼的人儿欢乐多呀，非常成功的一次走访活动，感谢组织方东辉大哥，敏姐，吴老师，关关的辛苦付出，期待下次的聚会，希望更多同学的加入，人力联盟欢迎大家。

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

【学员分享五】

中山大学人力资源总监9班——廖同学

一年前，缘分让我们成为同学
爱过方知情重
醉过方知酒浓
聚过才懂得珍惜
一首歌一段情
一杯酒一片心
两天的东辉企业走访之旅
参观、学习、互动，收获满满
聊天、握手、拥抱，情真意切
欢歌、笑语、跳跃，激情燃烧
记住，这一天，我与你同行
记住，每位同学的真容
记住，吴老师的单纯、关关的美貌、刘敏的沉稳、峻凌的豁达、方芳的儒雅、小云的激情、彭英的任性……
记住，东辉大老板、茂洪黑社会大佬、大黄打手、如干摄影师
还有，成熟透了的周健……
一年前，缘分让我们成为同学
曾经共同在知识的荒原耕耘
曾经共同在友谊的田野播种
如今，我们相聚在蓝天碧水的万绿湖
尽情地呼吸大自然的空气
纵情地咀嚼着同学之情
相聚是一团焚烧的烈火
忘掉了矜持
忘掉了场合
忘掉了性别
忘掉了年龄
同学之情，弥久香纯
像玉壶冰心，似银色月光
让人心生透明，魂魄温馨