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中山大学人力资源总监九班首次课程分享

作者/整理:中大人力班 来源:互联网 2014-06-16

人力资源总监九班开课:《员工关系管理与劳动法事务》

  6月7日,中山大学时代华商人力九班迎来了开学后首次课程,是由魏浩征老师带来的《员工关系管理与劳动法事务》。经过开学典礼和拓展的“感情培养”,这次的开课让大家都有一种“小别胜新婚”的感觉,同学们一大早就到达课室签到并且领取我们精心准备的惊喜大礼包。

 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

 

  魏老师的课程一向颇具实战性,用“低调奢华有内涵”来形容就再恰当不过了。当天课程进行得热火朝天,现场座无虚席。作为HR最为专业最为关注最为重视的课题,魏老师提及的各种干货,同学们都认真抄写和思考。
 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》
 

  当天中午,午餐过后,便开始了人力九班精彩不断,层层惊喜的班会环节,一起跟着来回顾一下如此精彩的瞬间吧。

  首先是拓展上没有露面的同学进行自我介绍,然后是唱校歌环节,晓强同学被推举上去领唱,虽然唱得不是特别熟练,但他还是严肃认真的跟着MV学唱。到了第二天上课的时候,唱校歌的环节明显声音响亮了很多,看来前一天的学唱还是非常有成效的。
 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》
 

  接下来就是随机分组,靠剪刀石头布来争取属于自己的队员,这根本就是听天由命的节奏,在座的同学们都抱着激动与观望的心态盯着茂洪同学和张同学的手,第一次平局,第二次石头赢,第三次!!!同学们的心都跟着他们波动起伏。

 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

 

  在座每位同学的小酒窝和12颗牙齿都充分展现了他们那颗坐立不安躁动的心,谁都不知道,自己将会被石头还是剪刀赢走。伴随着欢声笑语两个大组正式成立,大伙儿开始选出组长组秘,同时接受了接下来“为班级而设计”和小组首次活动的任务。
 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

 

  班会顺利结束,接下来大家精神抖数地开始了下午的课程。其中让人觉得惊喜以及安慰的是——在快下课的时候,整个课室依然如火如荼,学员们是完美的零流失,所有的同学心中都有同一种感觉,那就是爱在中大。

  课程结束后,九班的小伙伴们移步到天鲜汇进行我们的欢乐聚餐,此时此刻,我们已经紧紧地凝聚在一起,爱与欢乐熏染着我们整个“大家庭”。希望我们人力九班在接下来的学习时光中,爱伴我们一起成长!

 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》
 

  最后让我们通过廖同学的学习心得和刘同学的课程笔记来对这两天的课程来一个大回顾,加深对本次课程的印象。

【廖同学学习心得】

  整整两天的时间,受益匪浅,深受启发。故此,我给魏老师打了99分,也给时代华商的组织工作打了99分。下面,简要谈一谈个人的学习心得:一、师资水平值得肯定。二、课程内容极其实用。三、深受启迪学以致用。

【刘同学部分笔记分享】

  一、派往美国公司的劳资关系怎么处理?

  1、保留国内社保关系,协商工资支付办法。同时享受美国工资和社保待遇。

  2、中止(暂停)劳动协议和国内社保,工龄保留,帐户分存,帐号保留,不交钱。享受美国工资和社保待遇,回国后,合同签订年限继续升效。(建立这个方案)

  3、完全终止,美国劳动关系签订。

  二、劳动合同管理流程规范,要区分老员工和新员工,制定成:

  1、新员工签订合同流程。

  2、老员工合同到期前续签管理流程。

  续签三联单:部门领导意见,员工意见,HR意见。

  三、招聘简章要注意:规避性别,年龄,身高岐视,规避欺诈信息。

  1、录取通知书的意义:对方获得了与公司签约权利,一旦作废就侵权。

  2、试用期再去体检没有意义,要规避因为体检不合格而辞退员工的风险。

  3、处理办法:招聘流程修订从笔试~面试~试岗~体检~背调~择优录取。

  四、岀差路上算加班吗?

  1、没有工作任务的周末是不算加班的。

  2、加班概念:受工作支配的时间算加班。

  3、针对脑力劳动者,规避风险的做法:报批不定时工时(业务员,高管);加班审批制;加班工资包干制(如:工资后附上包含加班工资);(跟员工建立信任文化,评估是否需要承担法律风险);

  4、针对体力劳动者,规避风险的做法:加班工资计算基数(通过集体合同来搞定);综合计算工时引入(降低加班工时);计件工时。

  五、搬迁中的员工关系管理

  不同意搬迁的处理:裁员?违纪?停工待岗?

  法院会从合同条款中的工作地点,及工作岗位的合理性来裁定:

  1、广州搬到深圳:裁员

  2、市区搬到郊区:裁员

  3、市区搬到市区,郊区搬到郊区:增加补贴,员工不去,可以视为:违纪(警告,批评,教育,警告多次,才公司解除劳动合同)

  举例:富士康,搬迁后不愿意去,旧地方没有办公室,在家呆着,第一个月拿上个月80%,第二个月拿上个月80%。

  笔记内容非常的多,满满的干货,感兴趣的同学可以在下次课程亲自到课体验。

 

中山大学时代华商人力资源总监九班首次课程分享:《员工关系管理与劳动法事务》

  

  看完充满干货的笔记分享,让我们共同回顾课余的精彩活动:

 

  当天中午,人力九班进行了“携手共创新未来”的主题班会。看回顾、唱校歌——温情过后,欢快的随机分组把所有人的情绪带到了高潮。庄老师随心想出的66大顺和88大发,让张磊和茂洪成为全班最幸运的男生。他们就靠着石头剪刀布,赢得了一位又一位的组员,在座每位同学的小酒窝和12颗牙齿都充分展现了他们那颗坐立不安躁动的心,谁都不知道,自己将会被石头还是剪刀就这样赢走了。伴随着欢声笑语两个大组正式成立,大伙儿开始选出组长组秘,同时接受了接下来“为班级而设计”和小组首次活动的任务。
 

  这是一群充满活力的HR,褪去职场的正儿八经,他们在九班展露了自己最欢乐最爽快最童真最女人最MAN的一面,以至于当天感染了志有同学立刻加入班级。在未来,我们中大时代华商人力九班将继续活跃下去,收获知识的同时,收获一份一辈子只有一次的同窗情谊!

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