中大总裁总裁工商管理高级研修班三十一班“顶固”企业走访

当人和家具有了共同的声音

——中山大学总裁总裁工商管理高级研修班三十一班企业走访

文：中山大学总裁工商管理高级研修班总裁三十一班  宋文伍

10月11日上午，中大总裁三十一班的兄弟姐妹们应中山顶固集创家具股份有限公司曹岩同学邀请，品尝了中午在阜沙国贸逸豪酒店设置的中午盛宴，紧接着走进了具有现代科学管理特色的顶固企业，观看了精心创作的企业宣传片、公司文化展示专题片，认真听取了顶固企业培训学院杨敏老师、企业分管领导陈总的详细介绍，并参观了公司产品和文化展厅，让参观的同学大开眼界，受益匪浅！

纵观顶固11年的发展历程，给31班大家庭的成员带来了深刻的启示：

一、用科技创新，让顶固产品拥有核心竞争力

顶固企业以五金件和滑动门精密加工为起点，集中力量做好产品的每一个细节；以现代科技为创新动力，走集创家具的新路子，让顶固家具产品智能化、生态化。截止当前，已获得各类发明专利300多项，特别是即将推向市场的智能、生态家具，把感应技术、传动技术、衣物清洁保养技术等多项智能控制技术集成创新，打造各种现代智能家具，给精工细作的顶固产品注入了更强的竞争实力。

二、给产品赋予哲学思想，让“人和家具有了共同的声音”

顶固人在发展公司企业文化的过程中，首先赋予了产品的文化内涵，让冰冷的家具具有了人类的情感和哲学思想，有了可以和家具主人沟通的灵性，成为顶固6+1企业文化的核心理念，成为顶固企业持续、健康发展的永恒动力！这也不乏为顶固人的一种创新！

三、让感恩成为企业的一种责任

顶固企业本着强烈的社会责任感，感恩员工，感恩社会，勇敢承担起回馈社会的责任。在顶固，企业把“最大程度的满足员工物质生活条件”为第一要务，为每一个员工购买了五险一金，给每一个宿舍配置了空调，企业从10多人的小作坊，到过千人的规模企业，人才流动甚少，员工来之即安，安之即富，形成公司稳定发展的“物质文化”；员工做满三年即享受国内游、六年港澳游、九年海外游，还有科学完善的绩效管理体系、评优奖励机制，无不体现公司快速发展的“激励文化”；公司成立了顶固学院，常规配置，常规授课，“请进来，走出去”，让每一个顶固员工都能够与企业一起成长，成为传承顶固的“学习文化”；公司独立设置了艺术团、党团支部、工会组织，开展各类企业活动，使员工有了最大的归属感和使命感，打造了一个颇具特色的顶固大家庭，形成了顶固的“生活文化”；还有各个层面、各种方式的企业内外的思想、信息沟通，形成了顶固“沟通文化”。

更重要的是顶固企业对社会的回馈，充分展示了顶固“爱心文化”！自2009年起，顶固企业每年捐建一所希望小学，并把关爱空巢老人、留守儿童当作一种常态化的社会工作坚持不懈，成为顶固的“爱心文化”。顶固企业这种对消费者、对员工及其家属、对经销商和社会的高度责任感，凝聚成了顶固“精神文化”，形成顶固企业强大的生命动力，不断跨越，快速发展！

“勤学、好问、爱心、感恩、协作传承、不找借口、程序为先、不走捷径”的顶固价值观，给广大消费者创造了可靠、放心、生态、实用、创新的家具产品，当前在全国有2000多家专卖店，产品远销80多个国家，年销售额6亿多元。这只是一个历经11年的中小民营企业，但这11年的跨越绝非只是让我们31班的兄弟姐妹感叹的跨越，而应该是值得我们党和国家领导人深思、令同类国有大中型企业汗颜的警钟！期待31班的兄弟姐妹为中国的改革创造更多的奇迹和指引！