作者/整理:中大人力班 来源:互联网 2013-12-04
上课时间:2013年12月7、8日
上课地址:中山大学南校区
课程名称:《组织结构与职位说明》
授课班级:中山大学人力资源总监七班
主讲老师:
曹子祥
北大纵横管理咨询集团股东、高级合伙人、导师
清华大学常年客座教授兼总裁工商管理高级研修班教材撰写人
中山大学、四川大学、华中科大等多家高等院校客座教授
北京时代光华特聘培训师
《中外管理杂志》特聘培训师
多家知名企业高级管理顾问、董事
课程简介
一、透视组织结构
1、导入
2、组织结构定义及作用
3、调整组织结构的复杂性
二、优化组织结构必须掌握六大概念
1、工作专业化
2、部门的划分的5大方式及举例
3、指挥链/命令链
4、管理幅度
5、集权与分权
6、正规化
三、最常见的组织结构
1、简单结构
2、常见的组织结构介绍
3、归纳:机械式与有机式组织
4、实际结构与典型结构举例;
5、子公司与分公司
四、为什么需要有不同的组织机构
1、战略与组织结构的关系
2、规模对组织结构调整的影响
3、技术影响结构
4、环境的变化
五、案例解析组织设计必须回答的六大问题
1、案例解读
2、解析组织结构优化的必须回答的六大问题
六、组织优化及设计的八大原则
1、组织结构诊断分析
2、组织设计的八大原则
七、为什么多数公司选择了直线—职能结构?
1、案例分析
2、直线—职能结构的优势解析
3、直线—职能结构的缺点及应对
4、如何克服该结构的缺点?
5、适合什么企业?
6、为什么在中国使用得更普遍?
八、矩阵式结构适合于哪类企业?
1、一个实例
2、矩阵结构的优点分析
3、矩阵结构适应什么类型企业?
4、矩阵结构缺点及其应对:实例
九、事业部结构及其分类
1、事业部结构特征
2、 什么情况下使用事业部结构?
3、事业部结构分类
4、按生产流程划分
5、职能部门内部市场化
十、总部与事业部怎样分权,总部设置哪些部门?
1、事业部式五大注意
2、使用事业部的五大原则
3、总部一般设置哪些部门或职位
4、事业部和总部怎样分权
5、集团管控的八大方面
6、集团管控的三大模式
7、事业部的不同法律形态
十一、岗位分析
1、岗位分析—您真的清楚吗?
2、岗位说明书范例以及分析
3、岗位分析经典方法及其适用条件分析
4、岗位分析常见问题以及解决对策
十二、一个完整的组织结构优化案例