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中山大学罗俊校长参加青年千人计划人才座谈

作者/整理:中大 来源:互联网 2016-05-24

  5月17日、5月19日上午,中山大学在南校园先后两次召开罗俊校长与青年“千人计划”人才座谈会。各院系、各附属医院的20多名青年“千人计划”人才参加。

  座谈会上,青年人才们畅所欲言,向学校汇报了入校以来工作的进展情况,表达了对学校办学氛围和环境的高度认同,并结合工作中遇到的问题提出了建议和意见。罗俊校长认真倾听了大家的发言,并一一回应了大家的意见和建议。他表示,在“三校区五校园”的办学格局下,学校正在不断改革创新、健全制度机制。各院系、各附属医院、各部门要共同努力,多和青年人才沟通,了解青年人才的发展需求,为青年人才提供更好的服务、支撑和保障,共同营造更有利于青年人才成长的氛围和环境。

 

中山大学罗俊校长与青年“千人计划”人才座谈:寄语青年人才发展

座谈会现场

  罗俊校长指出,青年人才是中山大学的希望,是中山大学的未来,学校对青年人才怀有殷切的期望。青年人才要努力做到有心气、有定力、有毅力、有主人翁精神。有心气,是指要有志气、有自信,要树立远大的志向、志存高远。心气决定了发展的高度,要找准自己的定位、对自己提出更高的要求、有明确的思路和方向,以对科学事业作出自己的贡献为目标。同时,要将自己的学术兴趣放在学校的学科布局和学科建设框架下,与国家重大战略需求相结合、与国家和区域经济社会发展相结合,在大格局中找准自己的位置。有定力,是指要坐得住冷板凳,要沉得住气、耐得住寂寞,不受外在诱惑和评价指标的影响。学校希望青年人才思考大问题,做一流的学术,力争学术的前沿攻关,人文社科的青年学者要潜心研究传世的经典作品。学校的考核评价重在引导、重在总结,主要看大家是否实实在在做事、研究思路是否清晰。学校对优秀人才有“十年磨一剑”、厚积薄发的信心。有毅力,是指要有恒心、有坚强的意志,要主动适应环境,主动融入团队,主动寻求发展机会和空间,矢志不渝、坚持耕耘,积极面对工作中的困难,把一时的困难当作学习和磨练的过程,在磨练中成长和发展、行稳致远。有主人翁精神,是指要把自己当成学校的主人,以一种与学校血肉相连、心灵相通、命运相系的主人翁意识去思考该做什么、该怎么做的问题,为学校事业的发展贡献出自己的一份力量。

  罗俊校长的讲话引起青年人才们强烈的共鸣,大家表示很受启发、倍受鼓舞,将以强烈的责任感、使命感投身到事业发展中,与学校同呼吸、共命运,共同促进学校事业的发展。

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